Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации(далее – ТК РФ) работник имеет право на обязательное социальное страхование вслучаях, предусмотренных федеральными законами.При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работникупособие (ст. 183 ТК РФ).Пунктом 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Обобязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособностии в связи с материнством» установлено, что страхователь (работодатель) долженне позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листкенетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передатьв информационную систему страховщика в составе сведений для формированияэлектронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначенияи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.Нарушение работодателем сроков направления в уполномоченный органнеобходимых сведений влечет административную ответственность по ч. 4 ст.15.33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.Санкция указанной статьи предусматривает назначение виновномудолжностному лицу административного штрафа в размере от 300 до 500 рублей.